Te presentamos el proceso de Gestión del Cambio en INABIO
Estimados colaboradores,
En INABIO, el cambio no es solo una necesidad, sino una oportunidad para crecer, mejorar y adaptarnos a los desafíos del futuro. Nos complace anunciar el lanzamiento del Proceso de Gestión de Cambio Institucional, una iniciativa diseñada para fortalecer nuestra organización y asegurar que juntos, avancemos hacia un futuro aún más prometedor. En esta página encontrarás información y recursos que facilitarán tu camino a través del cambio hacia la mejora contínua.
Este proceso no solo busca mejorar nuestras operaciones y estructura, sino también fomentar un ambiente colaborativo, innovador y . Cada uno de ustedes juega un papel fundamental en este viaje, y su participación activa será clave para el éxito de esta transformación.
Te compartimos un video detallado que explica los objetivos, etapas y beneficios del Proceso de Gestión de Cambio Institucional. Les invitamos a verlo y a reflexionar sobre cómo pueden contribuir y beneficiarse de este emocionante desafío.
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Estamos convencidos de que, con su compromiso y entusiasmo, este proceso será una experiencia enriquecedora para todos. Juntos, podemos construir un futuro más brillante y sólido para nuestra organización.
En los próximos días compartiremos más información y materiales de apoyo al respecto. Mientras tanto te invitamos a revisar el modelo AKDAR que se utilizará para implementar el cambio en Inabio.
EL MODELO AKDAR
Afrontando el cambio en nuestras vidas
Existen otros modelos para gestionar el cambio, uno de ellos y de los más efectivos son los ocho pasos de John Kotter, que permiten un proceso sostenido y efectivo. Es importante entender que estos modelos no solo nos ayudan a realizar cambios en la institución sino que también pueden ser aplicados en nuestra vida personal. Si al inicio del año eres de las personas que por ejemplo se ha puesto como meta dejar de fumar, o tal vez aprender un idioma o bajar de peso; es importante entender los pasos que debes dar para ser efectivo y también las barreras que se presentarán y podrían ocasionar desanimo. Saber enfrentar los cambios es importante y este modelo indica los pasos para hacerlo.
Gracias por ser parte de esta importante etapa en nuestra historia.
Saludos cordiales,
Gracias
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA Y
UNIDAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL INABIO
Ing. Francisco Mosquera J. MBA.
